本文摘要：对80后的定义：“80后”一词源于国际社会学家们辩论社会发展一代名词。是指国家依法继续执行计划生育后所出生于的一代人(计划生育发展的新阶段1979年至今)的代名词。以此辩论中国有史以来第一次用法制容许人类生育后所面对的问题及80年以后所出生于的独生子人群所面对的生活、茁壮、文化发展问题。 在80后这一代人身上具备独特的改革开放带给的突显个性的时代烙印，常与“90后”一起被探究。

对80后的定义：“80后”一词源于国际社会学家们辩论社会发展一代名词。是指国家依法继续执行计划生育后所出生于的一代人(计划生育发展的新阶段1979年至今)的代名词。以此辩论中国有史以来第一次用法制容许人类生育后所面对的问题及80年以后所出生于的独生子人群所面对的生活、茁壮、文化发展问题。

在80后这一代人身上具备独特的改革开放带给的突显个性的时代烙印，常与“90后”一起被探究。后来此词被普遍的作为1980年1月1日-1989年12月31日出生于的人群代名词，也由此经常出现了70后、90后等一些类似于词汇。周末幸运地参与某某集团人力资源部的组织的中高层领导力提高培训，本人作为85前(1980~1984出生于)，享有九年的职业生涯和五年的中基层管理经验，融合这两天的领悟，兹撰文一遍聊聊80后(1980~1989出生于)之间的管理。

预示着新一代独生子女80后渐渐走进学校，南北社会，他们的展现出仍然归属于媒体热议的话题，常常沦为“问题青年”的标志，他们被标签为：放纵、眼高手低、颓废、无法吃苦、无法带入团队、自尊心强劲、说不得大骂不得。但预示85前员工渐渐转入而立之年，在企业发展中我们早已不了规避，我们身边的60、70后早已转入了职业生涯的成熟期，经常出现了很多杰出的85前员工刚被提高为中基层管理者，而我们正在代表公司管理领导着比我们的更为“放纵的”85后(1985~1989出生于)，“新的官”和“新兵”的管理冲突每天都在有所不同的公司首演。作为85前的“新的官”，在我们的眼里我们是意外的一代。

当我们读书小学的时候，读书大学不要钱;当我们读书大学的时候，读书小学不要钱;当我们还没有工作的时候，工作是分配的;当我们可以工作的时候，却去找将近工作;当我们无法赚钱的时候，房子是分的;当我们能赚钱的时候，却买了房子。从我们转入职场后，我们备受社会抨击和批评，我们仍然像“猪坚毅”那样坚毅的死掉，工商管理场中我们拒绝接受着60、70后的领导，在工作中大大地调教自己的做人方式，提升自己行事的能力，大大的反省和变化着。但同时我们仍然坚决自己的信念：我们要工作，也要生活，更加要幸福的工作和生活。

作为85后的“新兵”，除了承继了85前的一些独有的个性外，他们更加张扬，他们生活水平有了质的进步，构成了更加独立国家，自我的个性特点。他们不符合于标准化、模式化，在家庭和社会的影响下，他们指出“我的地盘我作主”，“Nothingisimpossible”，“justdoit”，崇尚个性化，风格化的价值观念，于是市场需求显得多样化。他们的创造性，突破力都很强，但是他们的自尊心也很强，相对来说，他们容许别人只能对自己下结论，很少拒绝接受别人对自己生活，自学上的建议。

他们正在沦为60后、70后、80前中高层管理者困惑的问题。调查结果70%辞职员工他们的辞职原因不会归因于他的必要领导，所以作为85前的新任管理者，我们的管理能力、领导风格不会起着至关重要的起到。我们应当做到些什么，有一点我们深思，我们正处于管理的夹层地位，要同时要拒绝接受两个标准的检验，60后、70后领导的标准，80后员工的标准。

通过两天的领导力培训，或许我们可以尝试着从以下几点展开突破。一、给85后一个准确的价值观。

85后虽然有很多创造性的思维能力，但在信息时代中特权主义、金钱至上等糟粕文化早已重度污染了他们。

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