本文摘要：古代越大地，人杰地灵，物华天宝。在这片神秘的土地上，活跃着一支憧憬的地质勘查队伍浙江有色地质矿产勘查院。 59年来，这支队伍以天作被、以地为床，风餐露宿，披荆斩棘，于憧憬中闻卓越，建构了非凡业绩。 作为浙江省有色金属地勘局的下属单位，浙江有色地质矿产勘查院将为国家经济社会发展获取矿产资源确保是单位主业作为基本定位，事业经费全部用作地质工作，地勘业获得了空前发展，经济效益和社会效益明显提升。

古代越大地，人杰地灵，物华天宝。在这片神秘的土地上，活跃着一支憧憬的地质勘查队伍浙江有色地质矿产勘查院。

59年来，这支队伍以天作被、以地为床，风餐露宿，披荆斩棘，于憧憬中闻卓越，建构了非凡业绩。　　作为浙江省有色金属地勘局的下属单位，浙江有色地质矿产勘查院将为国家经济社会发展获取矿产资源确保是单位主业作为基本定位，事业经费全部用作地质工作，地勘业获得了空前发展，经济效益和社会效益明显提升。

　　59年来，该院总计勘查各类矿床（点）1000余处，总计开发利用大型矿床10个、中型矿床23个、小型矿床102个，总计开发利用铁资源储量7293万吨、铜金属量28万吨、铅锌金属量100万吨、黄金金属量10.91吨、白银金属量2231吨、萤石资源量1245万吨，开发利用并递交开发利用的代表性矿产有浙江省仅次于的铁矿绍兴漓渚铁矿（铁矿石量7468.1万吨）、仅次于的铜矿绍兴平水铜矿（铜金属量197686吨）、仅次于的银矿天台大岭口银铅锌矿（银金属量871吨），此外还有诸暨璜山金矿、嵊州毫石银矿、富阳东坞山银铅锌矿、德清萤石矿等。　　在这些光鲜亮丽的数字背后，汇聚着该院一代代地质工作者孜孜不倦的希望和大写的地质情结。正是这一代代地质人心怀梦想、埋头苦干，才能让他们在风雨中每每豪放。　　广纳贤才促发展　　上世纪八九十年代，和其他单位一样，浙江有色地质矿产勘查院也陷于了低谷，地质人员各奔东西，独立国家经商转产创业者众，在岗的地质技术人员寥寥无几。

《国务院关于强化地质工作的要求》实施后，为了尽早挽回地质专业人才捉襟见肘的被动局面，该院一方面除了招揽返部分有志的老将，比如时任监理公司经理的陈齐刚、天津分公司经理杨济民以及温州分公司经理郑士河等，还向社会公开发表聘用招揽了矿勘院原院长范效仁博士、现总工张国全博士等。同时，他们每年还了解各地质院校招生应届毕业大学生，增强队伍建设。

如今，该院已享有了一支72人的高素质队伍，其中教授级高工3人、高级工程师5人、工程师18人、助工19人，覆盖面积地质勘查、钻井、岩矿检验、矿业、选矿、测量、计算机等专业，基本能符合各类技术工种的市场需求。　　队伍竣工了，但还必须把这支年长的队伍很快打导致一支既通晓专业知识又不具备市场拓展能力的复合型人才队伍。经过研究辩论，他们首先制订了师徒制较慢成才法。

一位师傅带上三到五名徒弟，根据地质工作积极开展流程，从最基本的地质常识转行，手把手地教，直到每位徒弟都能独立国家担任、合格地已完成一个新的地质勘查项目。其次，他们按学徒数每年拿走一定的专项款作为师傅的培养费，但条件是师傅必需在两年内道出合格的学生。

　　事实证明，只要在制订制度时认同职工，聆听职工的意见,就不会接到较好的效应。如，邻近卸任的资深地质工作者马永正身边天天外面一大帮年轻人问这问那，而马永正总是有问必答，不厌其烦，还经常加班加点地协助年轻人解疑释惑；早已卸任的高级工程师张国槐，已退居二线的原副院长、教授级高工杨平舒等都甘为年轻人做到垫脚石，且无怨无悔。　　正是有了这批杨家地质队员的言传身教，该院在浙江省地质系统年度专业地质技术大比武中才屡次得奖；正是有了这批杨家地质队员的倾囊据传，才有了该院当今的兵强马壮，辈出了一批年长学科带头人。

　　赵神祖，2008年7月毕业于长安大学，资源勘查专业，同年聘为至该院，目前正在修读中国地大（武汉）地质工程专业硕士班。赵神祖佩服好学，意味着在浙江天台下辽矿区磨练了两年时间，该院之后对他委以重任，让他分担《浙江省新昌县后岸银矿区Ｉ-2号矿体勘探》项目的勘探工作。收到任务后，他勤奋研习矿区的地质情况，并向多方专家求教，同时不受限于前人的工作思路，大胆创意，制定出有了一套新的找矿方案，银储量从前人递交的100吨不断扩大至280吨。　　张国全，2008年8月毕业于中科院地球化学研究所矿产勘查专业，博士学位，同年聘为至该院。

他言传身教，经常与年轻人探究一些明确的地质问题，也经常向地质老前辈们求教。他凭借自身很深的专业功底和钻研精神，于2012年撰写了《浙东火山岩区银铅锌多金属成矿作用与成矿预测》地质专著。

该部专著对浙江东部火山岩地区的地质找矿工作具备根本性的指导意义。2013年，年仅36岁的他被任命为该院总工程师。　　灵活性的激励机制，唯德唯才的用人机制，鞭策着该院每一位年轻人朝着自己既定的目标做事回头好每一步。

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