本文摘要：引子：坚决党的领导、强化党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的根和魂。一年多来，西部矿业集团有限公司党委按照环绕中心捉党建、抓好党建促发展的理念，作好顶层设计，全面撑起管党治党责任，把党的领导带入公司管理各环节、嵌入到公司管理结构中，以党建工作新的效益推展企业改革发展获得了新的突破。

引子：坚决党的领导、强化党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的根和魂。一年多来，西部矿业集团有限公司党委按照环绕中心捉党建、抓好党建促发展的理念，作好顶层设计，全面撑起管党治党责任，把党的领导带入公司管理各环节、嵌入到公司管理结构中，以党建工作新的效益推展企业改革发展获得了新的突破。正值习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上公开发表重要讲话一周年之际，记者回到西部矿业集团，了解集团所属六家企业，行程5000余公里，揭露西部矿业集团的谜样面纱，贯彻感受到了西部高原上涌动的创业激情，探索到了西部矿业集团发展壮大的根和魂。

党旗在西部矿业集团高高飘扬。作为青海省唯一一家中国500强劲企业，西部矿业集团由原中国有色金属工业总公司锡铁山矿务局升格并逐步发展茁壮一起。公司自2000年正式成立以来，经过全体西矿人的艰苦创业，已发展沦为集有色金属采选冶金居多，盐湖化工、建筑地产、旅游文化、金融贸易、科技信息等产业为一体的集团公司。

目前在全国12个省、市、自治区有限公司和入股40余家分（子）公司。有色金属行业是原材料行业，对国民经济具备最重要的承托起到。但是，有色金属行业又是十分具备周期性的行业。藏匿在我国西部高原之上的老牌国企西部矿业集团，作为一个多民族融合的具备独特特色的高原有色企业，走到的历程并非一帆风顺。

面临行业周期性上行，世界经济下滑，以及生产能力不足，竞争白热化的简单形势，西部矿业集团一度步履维艰。挑战前所未有，压力与日俱增。

然而，走出西部矿业集团，没困苦中的沮丧与迷茫，迎面而来的是犹如高原雄鹰般忠诚的创业激情和催人奋进的企业文化精神。自新一任领导班子重新组建，率领西部矿业集团二次创业，坚定信心做强做到优做到大国有企业，以信念、受苦、伯颜、创意的企业精神，这个享有11个党委、13个党总支、88个支部、2316名党员的老牌国有企业，为省属国有企业以四个改变实施四个扎扎实实根本性拒绝，切实加强国有企业党的建设，把全面从严治党落到实处，持续深化企业改革和优化产业结构调整，增大供给外侧结构性改革力度，提高企业管理，构建公司身体健康持续发展获取了生动范例，竖立了一面鲜红的旗帜。

（下转8版）在氧气平流层的高海拔地区工作，让我坚决下来的是对公司发展的信心。需要在玉龙铜矿这样大体量的矿山工作，能在西部矿业集团这样有凝聚力的企业工作，是我的幸运地。

四川籍硕士研究生，如今已是西部矿业集团旗下玉龙铜业公司选矿车间主任的杨俊说道。我能切身感受到的是以身作则带给的转变。作为少数民族员工中的大学生党员代表，我通过切身感受党的培育而影响周围的少数民族同胞。

在日常工作的一点一滴中，以党员的标准拒绝自己，与少数民族同事交流交流，渐渐与他们拧成一股绳，让车间生产更上一层楼。车间主任次出塔西想起自己所在的玉龙铜业电解车间，自豪感油然而生，胸前配戴的党徽十分鲜红。提升党的核心地位，极力赞成两张皮，将一岗双责落到实处，是我们西部矿业集团党建工作的特色。

西部矿业集团旗下四川鑫源矿业有限责任公司党总支副书记、纪检专员、工会主席张发俭说道，我们将党建工作映射到企业各方面，充分发挥先锋模范作用，将民族文化与企业文化融合，使党建工作有形化。张发俭的一席话道出了西部矿业集团坚定信心、在逆境中求发展的推动力。

从固守高海拔矿山30年，用生命谱曲一名杰出共产党员尊贵品质的杰出纪检干部尹磊，到千千万万扎根西部，驻扎高原和茫茫戈壁，固守矿山、冶炼厂的西部矿业集团的广大员工。献上了青春献上终生，献上了终生献上子孙的口号仍然是一种嘲讽，而是西部矿业集团坚实发展，信念、受苦、伯颜、创意企业精神的反映和以党建强劲发展，坚定信心做到优做到强劲做到大国有企业的根和魂。正如西部矿业集团有限公司党委书记、董事长张永利所说，总结历史，展望未来，就是要我们共产党人忠诚信仰，不忘初心，继续前进，在各岗位上，在各项工作中，率领广大职工持之以恒、努力奋斗，为中华民族兴起而自强。

2016年以来，公司极力贯彻落实习近平总书记在青海巡视时明确提出的四个扎扎实实根本性拒绝，按照四个改变理念，通过供给外侧结构性改革，积极开展一系列降本增效、优化产业结构的措施，有序前进了各项工作实施，顺利消弭了经营风险和危机，企业各项生产经营指标构建了稳中有减，挽回了倒数四年亏损局面，员工信心获得修复，企业形象以求重塑，企业整体发展呈现出趋稳向好、急剧提高的态势。在二次创业道路上，西部矿业集团奋力前进。作好顶层设计 全面撑起管党治党责任善弈者诛全局，善谋者定远。

张永利离任伊始，即行程上万公里，了解边远高寒矿区、基层一线，精细调查研究，粗到每一个作业面每一个岗位，全面掌控各方面情况。近两年来，西部矿业集团做到准确发展方向，充分发挥党委领导核心和政治核心。了解自学秉持五大发展理念，增强企业党建工作，作好顶层设计，全面撑起管党治党责任，把党的领导带入公司管理各环节、嵌入到公司管理结构中。

按照双向转入、交叉供职领导体制拒绝，强化各企业领导班子建设，设置董事长（总经理）、党委（党总支）书记一肩挑21人，配有专职副书记21人，各基层党组织书记超过111人。优化的组织机构，增加处室4个；精减干部编成，拆分职能，公司中层以上干部人员由511人传输为374人，精简137人，精简率为26.81%。

把党建工作拒绝载入公司章程，按照企业党组织充分发挥两个核心的总体拒绝，完备党委决策事项和规则，完善三重众多决策制度，修改《党委会议事规则》和《党政联席会议事规则》，保证党在企业的政治核心和领导核心作用，为企业深化改革、转型发展的成功前进起着了未尽定向起到。党管干部原则在企业有效地充分发挥，党建意识明显增强，党建基础获得夯实，党建品牌逐步显出。按照党政同责、一岗双责、齐抓共管、渎职追责的原则，全面落实生态环境保护安全性和生产主体责任工作，稳固竖立绿水青山就是金山银山的意识，把生态环境保护作为首要责任和主要任务，大力推展绿色矿山、花园式工厂建设。

增强企业安全性管理，完备制度建设和检查力度，把隐患就是事故、安全性生产没淡季的理念落在实处。严肃研究企业内外发展形势，以供给外侧结构性改革和三去一叛一补为抓手，下定决心苦练内功，减缓企业内部资源整合，有效地传输管理层级，瘦身强体，构建有效地管理、科学管理、创意发展。一年多来，妥善处置僵尸企业6家，通过科技创新和技改盘活企业3家。

公司党委坚决对干部的管理，抓实抓牢少数关键，自上而下构成党对企业各项工作的坚毅领导，为保证国有资产保值电子货币获取了的组织确保。内树信心外塑形象 撸起袖子打气腊走出西部矿业集团，恣意涌动着创业人辛苦的身影。

在青海茶卡盐湖文化旅游发展股份有限公司，员工在整个旅游季都没睡觉，一天几万人的接待量，让员工到管理干部都正处于高度紧绷的工作状态。常常是党员干部都冲向检票员、电瓶车司机等一线岗位代班。

截至今年10月7日，招待旅游人数270万人次，构建旅游收益2.2亿元，让旅游公司沦为西部矿业集团新的盈利增长点。在青海锂业有限公司，茫茫戈壁滩上独自一人矗立的厂房内却生机盎然。锂业人不仅要已完成每天的本职工作，还要利用一切空余时间装点厂房。

制做的木质花架、车间里绿荫覆盖面积的盆栽，每盆花草上都有一个登录的负责人。很难想象，在寸草不生的荒滩上能有这样绿意盎然的生产车间。要告诉，这里的每一点蓝都就是指千里之外载运上来。

正是这样整洁干净的生产环境，促成了锂业公司业绩的大幅度提高，随着价格的看涨，锂业公司的产品在市场上供不应求。在锡铁山分公司，崭新的选矿厂正在总装中，仅有用将近半年时间新建一起的选矿厂，能为企业节约成本将近千万元。

辛苦的锡铁山人连十一、中秋这样的双节都没一天睡觉，他们于是以打算在此期间已完成同步试车，启动新的选厂。但是，国庆节的庆典活动却没因此而暂停。利用下班时间，锡铁山分公司礼堂里，员工们正在如火如荼展开着国庆晚会的舞蹈排练。

员工们脸上洋溢着热情的笑容，他们说道，在西部矿业集团，每天都过得很辛苦，很扩充。在西藏玉龙铜业股份有限公司，海拔4600米的矿山上，记者每行驶一步都有如巨石压身，气喘吁吁。而在那里工作的西矿人却大步流星，争分夺秒地腊着工作。

矿山上矿石运输车辆紧绷有序地奔忙在矿山与选厂间，机器的轰鸣声与干部、员工的吆喝声交相辉映。氧气虽然平流层，人气却很充沛。

在四川鑫源矿业有限责任公司，与新任董事长张永利同时入公司的大学毕业生杜秀颖告诉他记者，一转入西部矿业集团就感受到了这里辛苦紧绷的工作氛围，尽管工作很整天，但自学也无法掉落。公司党支部每天都会以微信的形式给大家发送到各种自学资料，有思想政治的，有专业技术的，还有文化科学知识的大家每天都会聚在一起拿起手机学一起，比学赶帮超强。她说道，在这大山深处的矿山里，并没感觉道岔、领先，比起内地企业的员工，他们科学知识的更新换代时刻紧随时代。在西部矿业集团专访，给记者深达的印象是这里的人都朋友们。

党员整天、员工整天，书记们更忙。锡铁山分公司选矿厂二班班长杨说明，自己只有初中文化，从入厂时一名普通工人茁壮为一名老班长，支部总是在自己工作遇上问题时及时给与关心和协助。

目视化管理、对标管理，让自己时时刻刻有目标，日子过得很扩充。有了艰难，就去找支部。进厂工作二十几年，他眼中的书记们更加整天了。既要做到生产经营的行家里手，又要当好支部建设的排头兵。

现在的书记和多年前印象中看报、吃饭，只不会不作报告的形象大不一样了。杨明告诉他记者。

两年来，公司主要领导下基层、回头一线、看现场沦为工作习惯，白加黑、五加二沦为常态，对公司的情况也了然于胸。哪里有问题就经常出现在哪里，哪里艰难多就在哪里蹲点，哪里对立大就在哪里解决问题，以问题为导向，以现场、现事、现人为解决问题的显然；问题不过夜，事情不过时，效率高、决策定，并且敢于担任，雷厉风行，急事急办。在现场找到问题及时纠偏及时改错。

最难得的是，这样的工作作风不是一时间做到样子，而是一坚决就是两年多，公司主要领导的每一天都是这样童年的。在领导身上，公司全体员工看见了期望，在这样的精神感召下，公司各级管理人员工作作风全面转变，全体员工精神为之鼓舞。讲实话、腊实事、出有实质的企业风气早已构成。西藏玉龙铜业公司党委书记、董事长青岩在拒绝接受记者专访时说，原本，矿山的干部有远程办公的习惯。

谁都告诉海拔近5000米的矿山空气稀薄，身体负担重。所以，有的领导干部以备待在环境较好的较低海拔地区，用电话远程遥控着矿山的生产。

这哪里是做到事情的态度？青岩说道，自从新一届领导班子重新组建以来，在张永利的率领下，各分子公司的领导都严格遵守公司规章制度，固守一线，生产效益获得了显著提高。机关干部仍然躺在办公室，而是常常下基层去一线，工作在一线、服务在一线、检查督导在一线，严苛管控使每一件工作都能获得实施，每一项任务都能如期已完成。随着党建工作的不断加强和从严治党向基层不断深入，基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用大大强化。

矿山盈利能力全面提高，冶金持续亏损局面被挽回，重写了四川不会东大梁矿业有限公司、青海西豫有色金属有限公司只亏不盈的历史，西藏玉龙铜业、茶卡盐湖的发展不仅沦为公司新的利润增长点，也在当地和行业竖立了新的企业品牌形象。广大党员在工作岗位上，抢到身份，以身作则，恣意坚决，构成了一股强劲的正能量，病毒感染和造就了全体职工，并积极参与小改为小革及合理化建议活动为企业创效，产生效益50万元以上的小改为小革项目及10万元以上的合理化建议项目145项，为公司降本增效总计多达2000万元。

广大党员干部职工扎根岗位创意创效总额约3.3亿元，公司61个创意创效集体共计取得432.34万元奖励，这是西部矿业集团发展史上的第一次。公司还清绩效薪酬看业绩，甄选举荐看业绩，评先评优看业绩，职位晋升看业绩，技术职务聘为看业绩，由此，腊不成没理由，业绩才是硬道理于是以沦为全体员工的共识。讲实话、腊实事、出有实质的风气以求全面推广，崇尚稳健的精神以求普遍认为，目标具体了，目的性洁净了，领导的群众意识强劲了，干部职工共处更容易了，沟通交流多了，企业风气清新了，干事创业氛围好了，全体员工的信心强化了、精气神也上来了。

由于企业较慢挽回了亏损的局面，从扭亏到增盈，从稳步增长到较慢发展，社会各界给与高度评价，西部矿业集团的名号又再度悦耳一起，各界人才纷至沓来，年长才俊蜂拥而至。充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，环绕生产经营重点难点，构成了生产经营的难题在哪里，党建工作就伸延到哪里。

西部矿业集团党建工作确实寻找与企业发展的契合点，最后反映在效益上。沦为企业坚定信心、走进困境的推动力。抓牢关键少数鼓舞企业发展在前进两学一做到自学教育中，西部矿业集团严苛按照中央和省委拒绝，引人注目捉自学党章和习近平总书记系列重要讲话，以系列讲话指导实践中，关键实施在做到上，积极开展抓好政治理论自学、典型培育和样板造就三项主题活动，公司领导干部强迫加班加点，工作做日清日结，精确高效，给职工起着了模范带头起到。

各级党组织以问题为导向，侧重抓牢领导干部这个关键少数，严苛管理慵懒散，创建领导干部出外请求销假制度。各级领导干部固守一线，坚决苦干实干，在攻下生产难题、提高企业效益、减缓基础设施项目中，和职工同吃同住同劳动，日夜奋战，获得了显著成果。

公司领导班子增强继续执行，以上率下，深入基层，摸底调研，现场解决问题生产经营中的实际问题和艰难。2016年，矿山采行选矿成本同比上升1.57亿元，盘活存货增加资金占用3.4亿元，处理闲置房产回笼资金9209万元，全年传输管理费用和财务费用多达1.8亿元。在公司党委的坚毅领导下，西部矿业亏损点有效地阻塞，盈利点全面开花，降本增效沦为党员干部职工的习惯，提升盈利能力沦为各公司的执着。2016年挽回多年亏损局面，盈利3.27亿元，并消化大量潜亏，2017年上半年超额完成生产经营任务。

在两学一做到自学教育中，辈出了以尹磊同志为代表的一批先进设备党员领导干部和共产党员，尹磊精神从西矿南北青海省国有企业，沦为全省两学一做到自学教育典范。辈出了32名杰出共产党员，10名杰出党务工作者和3个先进设备基层党委、2个先进设备基层党总支、9个先进设备基层党支部。近两年来，西部矿业集团党委完善完备党建规章制度，构建党的工作规范化。

制订关于实施党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任的实施办法，党委主体责任及纪委监督责任表格。2017年上半年，公司巡查组对内蒙古巴彦淖尔西部铜业有限公司等7家单位实施党风廉政建设主体责任和监督责任、党的基层组织建设和实施全面从严治党、继续执行民主集中制、三重众多事项决策、选人用人、贯彻落实集团公司规章制度、费用缺席、物资订购等方面情况展开巡查。同时还的组织财务、合约管理、营销工作、矿山管理等专项检查，增进了各项制度的落地生根，各级干部赴任履责意识强化。

干事担任、风清气正的良好氛围早已构成。公司坚决党管干部的原则，把干部人才队伍建设作为企业发展的最重要承托，按照人岗相适、优中选优的原则，甄选培育可谓了一批对党忠诚、勇于创新、清领企有方、兴企有为、清正廉洁的干部队伍，目前总经理助理（处处长助理级）以上管理人员总计199人，年轻干部比例大幅度提高，40岁以下超过22.11%。

公司还创意干部管理手段，引入干部信息管理系统，创建完备干部电子档案，完备完善公司中层现职和后备干部档案并构建电子化。大力选派各类人才参与培训，对一些公司中层现职干部和后备干部全面推行多岗位轮岗培训计划。扩展干部培训方式，依据市场需求引入干部培训互联网自学平台，积极开展有针对性的层级现场培训。

目前，公司教授级高工超过16人，副高级148人，公司人才占到比17.63%，比2015年的13.95%提升了3.68%。从2015年底公司就开始明确提出了百名研究生计划，自2016年以来，公司引入硕士、博士研究生68人，目前已超过174人。

公司选入国务院特殊津贴专家一名，选入全国中青年科技创新领军人才一名。党员做到给群众看，群众回来党员腊。

优秀党员的闪光点引领造就员工群众，超过了全员创优的目的。充分发挥企业担任和政治责任 精准贫困地区工作坚实有效地近两年来，西部矿业集团紧紧围绕中央明确提出的全面竣工小康社会战略目标，按照党中央和青海省委省政府总体拒绝，贯彻充分发挥好企业责任和担任，在提升公司效益中保证国有资产保值电子货币的同时，提升职工收入，提高职工生活，构建2016年职工平均收入比上一年度减少10%。在处理僵尸企业中，1700名职工获得妥善安置，没有让一名职工离职。通过薪酬改革，一些职工尤其是艰难地区职工收入大幅提高，极大地提高了职工信心。

职工薪酬引人注目业绩导向，把收益与工作业绩密切挂勾，在公司构建盈利的基础上，2016年底为全体员工每人派发3000元年终奖。实行了一系列暖心工程，为离退休干部职工购买专用车辆，提高职工小区居住于环境，对矿山单位实施集中于请假制度；大力解决问题公司员工两地分居、孩子求学问题；为收益显著偏高的冶金、盐湖化工单位职工快速增长薪酬；的组织已完成441名职工在海口的疗养病；106名艰难党员和166名困难职工获得有效地帮扶视察。

按照中央和青海省委拒绝，西部矿业党委把扶贫攻坚作为一项最重要任务，充分发挥企业优势，坚实积极开展精准贫困地区，提升精准扶贫的效益。公司上下同步，大力与各地政府部门强化协商，集团公司和各辖下企业融合贫困地区联点村、乡、县积极开展各种形式的精准贫困地区工作，一年多来，仅有公司反对地方建设和贫困地区攻坚资金超过2348万元。在省内，公司选派有激情、不敢担任、能干事的杰出中层干部20余人，作为第一书记和贫困地区（驻村）工作队成员，入乡驻村积极开展帮扶工作。公司党委针对贫困户具体情况，向定点贫困地区村捐款，群众生活水平获得很大提升，发展速度和肝脏功能显著提高。

目前，两个村精准贫困地区工作通过省级和国家级的竣工验收构建扶贫，一个村构建贫穷解散，另外两个村将分别于2017年底和2018年底扶贫。举起旗帜 扬帆远航以工匠精神了解前进两学一做到自学教育常态化制度化，在以学促做上下功夫；实施国企党建和国企改革，在充分发挥好党委主体责任上下功夫；习深学浮党代会精神，在执着转化成成果实现目标上下功夫；强化干部人才队伍建设，在建设高素质干部队伍实行人才强劲企上下功夫；强化宣传和企业文化建设，在建设企业文化汇聚企业力量竖立品牌形象上下功夫；强化党对群团工作的领导，让群团工作沦为企业发展的坚毅确保。

这是张永利在庆典中国共产党正式成立96周年暨2017年西部矿业集团有限公司党建工作暨庆七一表彰大会上明确提出的五点拒绝。新的目标打开新希望，新的愿景走上新的征途。坚信，恪守智慧建构价值 责任成就未来企业核心价值观和信念、受苦、伯颜、创意企业精神的西部矿业集团，举起党的旗帜，强劲根铸魂，一定能沦为股东失望、员工快乐、倍受社会认同和具备国内最重要影响力的企业，以出色的成绩庆贺党的十九大胜利开会。

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