本文摘要：海龙，作为从大学生茁壮一起的年长管理者，你对豫光青年有什么寄语？在豫光集团缅怀70年 迈步新时代缅怀劳动者专访活动现场，李海龙侃侃而谈：生产一线才是年轻人人生历练最差的舞台，要捉上身，恰下根，耐得寄居青春的孤独。会议室掌声雷动。

海龙，作为从大学生茁壮一起的年长管理者，你对豫光青年有什么寄语？在豫光集团缅怀70年 迈步新时代缅怀劳动者专访活动现场，李海龙侃侃而谈：生产一线才是年轻人人生历练最差的舞台，要捉上身，恰下根，耐得寄居青春的孤独。会议室掌声雷动。近年来，豫光集团侧重在榜样文化上做文章，在管理岗位和生产一线深挖细掘，把那些夸奖、做到得细、作出成绩的干部职工树成榜样，把他们的事迹案例通过演说、报告会、背诵、情景剧等多种形式宣传推展，用专访的方式来呈现出，在公司构成一种向榜样自学、向榜样相若的良好氛围。

没最差只有更佳9年时间，豫光锌合金从零跟上，目前规模做了8万吨，产品涵括冷镀、合金钢、调制、稀土、结构件镀锌专用合金五大系列80余种，客户遍及国内十几个省份，出口到东南亚国家。这些成绩和一个人密切相关，他就是2018年度公司劳动模范、锌业五厂厂长翟永周。

9年前，翟永周从锌业一厂调往锌业五厂，从副厂长升为厂长。面对着人员结构急需调整、员工积极性急需提升、产品急需新一代升级的难题，他辗转反侧，彻夜不眠。刚刚到一个新的单位，什么情况都不理解，两眼一抹黑。

怎么办？翟永周要求向职工要点子。每天他都去找一线的职工聊天，闲谈家庭，闲谈工作，闲谈人生。

人回头得将近了，心贴得实了，职工们对设备上管理上有什么点子就不愿给翟永周唠唠。翟永周就把其中好的点子都记下来，查资料印证、去找专家咨询、做技改实行，仅用了大半年的时间，就把锌业五厂的设备碰得滚瓜烂熟，就把锌业五厂的人心连为一体到了一起。

翟永周对人才的留任也有绝招。李海龙是公司聘用的研究生。家在异乡生活上不适应环境，工作的环境也和他的心理预期差距太远，被分出锌业五厂没几天就想要打退堂鼓。翟永周就在生活上对他关心关怀，嘘寒问暖，甚至到他的宿舍打扫卫生。

在工作上，翟永周大大给李海龙新的课题，带上他过来自学交流，把锌合金市场研发和售后服务的担子循序渐进地往他身上力，唤起他的斗志，让他沉下来带入到豫光这个大集体，构建自我价值和奋斗目标。李海龙给翟永周的定位是领导+老师，说道翟永周是他思想有波动时灯光的灯塔，是他黑暗中上前时候的一盏明灯。

没翟永周的因材施教，就没他李海龙的今天。问到翟永周对锌合金产品市场前景的预期、生产标准和下一步市场研发的方向时，他说道，客户的拒绝就是我们的标准，没最差只有更佳；让豫光的锌合金回头在行业巅峰是我们的目标和期望。顺利没诀窍在豫光，河南省劳动模范李丰田，济源大工匠王飞，都是30来岁，技校毕业，他们年龄并不大，起点不低，但是成就极大。王飞专门从事的仪表修理和李丰田专门从事的焊工在豫光都不是主业，却在河南省甚至国家的比赛中过关斩将忽得头筹。

凭的是什么？王飞31岁，是豫光集团冶金机械制造公司的仪表工，兢兢业业、踏踏实实做到修理，勇于挑战、勇于创新做技改，年纪轻轻就主持人根本性的技改项目，理论水平和业务水平首屈一指，被同事们送来外号王仪表。他在2018年被济源市颁发首届大工匠荣誉称号，全市只有十人，王飞是最年长的一个。王飞有三个特点：第一就是爱人刨根问底，爱人钻牛角尖，每解决问题一个问题，都要弄清楚前因后果，比如说一个仪表建的时候不告诉是怎么讲和的，他就不会重复木村，不须弄清楚来龙去脉才谏。

一个是爱人记笔记，学什么记什么，水平提高了以后，就研偷重点难点记，如果再行要遇上棘手问题这就是个很好的参照。还有一个是精益求精、一丝不苟，有专研精神，解决问题有原因有分析有结果，力求极致，他说道他有强迫症，尤其享用那种攻克难关后的成就感。李丰田是豫光锌业动力厂的一名机修工，29岁，刚刚从郑州参完不会把河南省劳动模范奖章带上回去，帅气的小伙经过荣誉的浸染更加变得意气风发。

问到李丰田顺利的秘诀。他说道他的顺利是用一根根焊条堆集一起的。

他去参与省行业焊工比赛的时候心里没底气，他的父亲希望他，有志不在年高，你平时那么希望，一切均有可能。李丰田不负重望，在比赛中取得第一名的好成绩。有志不在年高出了李丰田的座右铭。

他说道他还可以更佳。用责任撑起工作的担任巾帼建功标兵燕利梅和赵海英，在生活中，她们是女儿、妻子、母亲、儿媳，扮演着有所不同的角色，用爱担负起生活的压力。在工作中，她们爱人自学，爱人动脑，巾帼不让须眉，把浓浓的情怀化作工作的动力，她们是岗位能手、技术骨干、行业精英，用责任撑起工作的担任。

燕利梅是豫光股份动力厂供电运营班的班长。当作一个专门从事了30年供电工作的运营工,她十分关心有关用电方面的业务知识。2011年，她在公司内部刊物上公开发表的一篇《3钱与800万》的文章，引发公司领导的高度重视，在全公司实行错峰用电制度，从2012年1月月实施至今，早已是第8个年头了，仅有此一项，每年可为公司节约电费4000万元。从2002年的1条110kV线路、1台主变、4个变电站，到2018年的4条110kV线路、4台主变、12个变电站，豫光股份的电网更加完备，更加平稳。

其中，她的班组起着了电力排头兵的起到，获得了领导和各生产厂的完全一致赞誉。她的班组为豫光的各个子公司运送了大量人才，所有跟供电有关的岗位，都有从冶金运营班回头过来的女工，并且她们都已沦为岗位上的骨干。赵海英是股份动力厂仪表科的仪表工，17年如一日，固守在自己的岗位上，用女同志特有的细致和责任心关爱仪表的长时间运转。股份公司尾气在线监测数据表明的动态数据，市环保局是按照一个小时的平均值来考核，每天有3个人根据动态数据人工计算出来小时平均值，浪费人力，数据还不精确。

赵海英就再行联系厂家，被告诉这个系统没计算出来平均值这个功能。她想要，没这个功能，她就自己研发。

做到程序开发，是一件很乏味的事情。她就在实验室一遍遍的测试，中午不睡觉、到点不上班都是常事，觉得没有思路了就跑去水池边用冷水冲冲脸。功夫不负有心人，程序开发顺利了，当看见贵冶、综合重复使用厂等画面上表明出有1分钟、5分钟、20分钟、1小时平均值的时候，她高兴得流泪了。

2018年，赵海英率领大家集体动脑动手搭起了两个系统试验平台，把自己撰写的小程序在这个平台上展开测试，方便快捷，也很有效益。她还对照自己整理的笔记，制成课件和庐山会议，对大家展开培训，提高业务水平。仅有这一年，她就率领科里的同事大小技改25项。

榜样文化为豫光了带给了内生动力，为豫光汇聚了新的发展动能。

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